ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней (с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты, а также неполным рабочим днем)ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс няней(с испытанием; срочный; с условиями о почасовой системе оплаты,а также неполным рабочим днем)г. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.
Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя . Работнику устанавливается испытательный срок - . При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник обязан приступить к работе с . Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Настоящий договор является срочным и действует до . Основанием для заключения срочного трудового договора является . Местом работы Работника является место проживания Работодателя, расположенное по адресу: . Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком: - забирать ребенка из детского сада; - гулять с ребенком . Работник также обязан: 2.
Пример трудового соглашения с няней. В случае нарушения обязательств одной из Сторон, договор может быть расторгнут с . Пример договора с няней гражданско-правового характера с Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ.
Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. Работника. 2. 2. 6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.
Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий. Работник имеет право: 2. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя об этом за 2 недели.
Образцы трудовых договоров. Правовой портал для юрисконсультов. Архив нормативных документов: законодательство, комментарии, справочные . Заключая с няней трудовой договор, имеет смысл договариваться о Вы можете скачать образец трудового договора с няней и комментарии к нему. Пример договора с няней гражданско-правового характера с. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, . Пример трудового соглашения с няней. В случае нарушения обязательств одной из Сторон, договор может быть расторгнут с.
Работодатель обязан: 2. Оплачивать работу из расчета . В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п.
Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки). Работодатель имеет право: 2. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью .
Выходными днями являются . Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и Правительством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено. Время ежедневной работы Работника составляет . Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 2. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях: а) причинения ущерба имуществу Работника; б) задержки выплаты заработной платы; в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА5.
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также: - совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника; - несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять по мнению Работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ7. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ8. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 9. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник. Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www. Поделиться в социальных сетях.